Biuro rachunkowe, outsourcing

Coraz bardziej skomplikowane systemy wynagrodzeń, duża ilość pracowników, duża rotacja kadry pracowniczej, przekroczenie ilości zatrudnionych i konieczność składania deklaracji PFRON, założenia ZFŚS oraz sporządzenia regulaminów, to tylko niektóre pułapki czekające na zapracowanego pracodawcę, które zamiast zająć się rozwijaniem firmy czyta przepisy.

Z tych powodów pracodawcy coraz częściej decydują się na wyodrębnienie ze swojej firmy działu kadrowo - płacowego i przekazania go do prowadzenia specjalistycznej firmie na zewnątrz. Działanie takie wiąże się zawsze z obniżeniem kosztów firmy oraz, co niejednokrotnie okazuje się ważne, z całkowitym uszczelnieniem obiegu informacji o wynagrodzeniach.